职场新人初入职场，很容易踩到雷区，结合自己过往的经验，来总结下作为职场新人你可能会踩到的职场“地雷”。希望能启发你的思考，当心脚下避免踩“雷”。

过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人刚进入职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人都是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。每年看到公司的新人进入，都会感慨年轻真好。

因为是第一份工作，很多有志青年都是特别希望大干一场展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都是在密切的关注自己的，会牟足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。职场新人对工作有热情有远大志向是非常值得表扬的一件事情，但是关键的问题是超出标准值的热情是很难维持下去的。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

基本上对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就已经非常不错了哈。

所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得如何计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。

盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当的帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。

你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得沾沾自喜的。

追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性追求个性，不要凡事按自己的喜好来做事。要知道，在职场一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作顺利的开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任支持和理解。

比起个性，在职场中树立可靠靠谱的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：

信任 ＝专业技术能力x可靠 x亲切感/自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）

学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高努力赢得周围同事的信任。

不会主动找事情做，被动做事

很多职场新人进入职场会以心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不见哪里有事情可以做。

其实前辈们每天工作都很忙，即便这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事，你闲着也是闲着可以去问问前辈有没有需要帮的呀？很多新人刚进入职场，公司的复印机和扫描仪都不会用吧，帮他们扫描份资料是不是就学会用了呢？还有很多可以做的事情，只要你有心。你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一实用的技能呀，这不是一举两得的事情。

把姿态放低，眼力劲儿提高下，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通

进入职场之后，你渐渐的能够体会到工作之所以困难并不是工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别从而导致工作变得复杂困难。

跟人打交道是非常复杂的一件事情，马哲告诉我们要学会具体事情具体分析，在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度上去考虑问题。或许你喜欢黑白分明的世界，但是职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。

祝每一个有梦想的年轻人，避开职场地雷走好职场路。